創業サポート
会社設立時には、公的保険の手続きが必要ですが、その時期は特に営業活動を通じて売上を上げることに集中したいと思います。人を雇う時には、雇用契約書の取り交わしから社会保険、労働保険の手続き等人事関連の手続きが目白押しです。当事務所が、労働関連法令の知識を活用し、バックアップいたします。
社会保険・労働保険手続き
10人以上の労働者を雇用している会社は、就業規則の作成や労働基準監督署への届出が必要となります。また10人未満の会社においても法的には届出義務はありませんが、就業規則を作成し、整備しておくことはトラブルの未然防止や、従業員に気持ちよく働いていただく上で大切な役割を果たします。さらに助成金の申請には就業規則の提出が条件となる助成金もあるので早めに準備しておくことをおすすめいたします。
労務相談
会社設立時には、公的保険の手続きが必要ですが、その時期は特に営業活動を通じて売上を上げることに集中したいと思います。人を雇う時には、雇用契約書の取り交わしから社会保険、労働保険の手続き等人事関連の手続きが目白押しです。当事務所が、労働関連法令の知識を活用し、バックアップいたします。
給与計算
給与計算業務のアウトソーシングは、時間・コスト・リスクの軽減につながります
給与計算は、労働基準法や社会保険関連法など、さまざまな法律に基づいて行う必要があり、非常に専門的かつ煩雑な業務です。
当事務所では、FP1級を保有する社会保険労務士が、正確かつ迅速に対応。毎月の給与計算を効率化し、貴社の業務負担を軽減いたします。
アウトソーシングのメリット
担当者の業務負担とコストを大幅に削減
社内外への個人情報漏えいリスクを軽減
法改正への対応も安心してお任せ
給与計算に対応できる人材の確保が不要
専門家によるチェックでミスを防止
助成金申請代行
助成金は、雇用関係や労働環境の改善に対して国から支給されます。事業主様から自ら申請することは可能ですが、専門家の社労士へ依頼する方が得策です。厚生労働省管轄の助成金は、数十種類存在し、自社の要件に合うものを見つけ出すだけでも一苦労です。さらに申請には、少なからぬ労力がかかります。当事務所では、しっかりサポートさせていただきます。
就業規則作成・見直し
10人以上の労働者を雇用している会社は、就業規則の作成や労働基準監督署への届出が必要となります。また10人未満の会社においても法的には届出義務はありませんが、就業規則を作成し、整備しておくことはトラブルの未然防止や、従業員に気持ちよく働いていただく上で大切な役割を果たします。さらに助成金の申請には就業規則の提出が条件となる助成金もあるので早めに準備しておくことをおすすめいたします。