サービス案内

はなび社会保険労務士事務所では、FP１級資格も保有する社労士が、創業サポートから、企業型確定拠出年金導入支援、助成金申請代行まで、幅広くサポートいたします。お気軽にご相談下さい。

企業型確定拠出年金導入支援

企業型確定拠出年金の制度設定から導入までの流れをサポートいたします。選択制やマッチング拠出などの選択肢があります。お客様の会社の現在の状況、規模や意向をヒアリングしながら導入を進めていきます。また、導入後の継続教育のフォローも実施していきます。
助成金申請代行

助成金は、雇用関係や労働環境の改善に対して国から支給されます。事業主様が自ら申請することは可能ですが、専門家の社労士へ依頼する方が得策です。厚生労働省管轄の助成金は、数十種類存在し、自社の要件に合うものを見つけ出すだけでも一苦労です。さらに申請には、少なからぬ労力がかかります。当事務所では、しっかりサポートさせていただきます。
顧問契約（社会保険・労働保険手続きおよび労務相談）

社会保険・労働保険手続きおよび労務相談を顧問契約として承ります。社会保険・労働保険手続きについて
煩雑で多岐にわたる労働保険・社会保険の手続き業務を代行いたします。例えば、従業員の入退社の手続き、育休産休に関する手続き等があります。社内で完結できることではありますが、お任せいただければスピーディで安心、かつ煩わしい手続きから解放されます。経営者の方はご自身の業務に専念していただくことが出来ます。
労務相談について
どんな会社でも、「人」に関する悩みはつきものです。解雇問題やハラスメントといった社会的課題はもちろんのこと、それ以外にもさまざまな問題が発生します。人事・労務に関するお悩みを、幅広くご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。
スタートアップ支援（創業３年かつ従業員１０名未満の会社様限定）

会社設立時には、公的保険の手続きが必要ですが、その時期は特に営業活動を通じて売上を上げることに集中したいと思います。人を雇う時には、雇用契約書の取り交わしから社会保険、労働保険の手続き等、人事関連の手続きが目白押しです。当事務所が、労働関連法令の知識を活用し、バックアップいたします。
就業規則作成・見直し

１０人以上の労働者を雇用している会社は、就業規則の作成や労働基準監督署への届出が必要となります。また１０人未満の会社においても法的には届出義務はありませんが、就業規則を作成し、整備しておくことはトラブルの未然防止や、従業員に気持ちよく働いていただく上で大切な役割を果たします。さらに助成金の申請には就業規則の提出が条件となる助成金もあるので早めに準備しておくことをおすすめいたします。
給与計算

給与計算は、労働基準法や社会保険関連法など、さまざまな法律に基づいて行う必要があり、非常に専門的かつ煩雑な業務です。当事務所では、FP１級を保有する社会保険労務士が、正確かつ迅速に対応。毎月の給与計算を効率化し、貴社の業務負担を軽減いたします。アウトソーシングのメリット
- 担当者の業務負担とコストを大幅に削減
- 社内外への個人情報漏えいリスクを軽減
- 法改正への対応も安心してお任せ
- 給与計算に対応できる人材の確保が不要
- 専門家によるチェックでミスを防止
老齢・遺族・障害年金請求手続き代行（個人のお客様）

年金手続きの専門家がお客様の「委任状」にもとづき、老齢・遺族・障害年金の手続きを代行いたします。年金の申請手続きだけでなく、委任状にもとづいてお客様が年金を受け取るために必要な「ご自身の年金の加入期間」「保険料の支払い済み期間（納付済み期間）」などを年金事務所に確認することもできます。